Cerere de concediu

Cererea de concediu este formularul standard prin care un angajat solicită acordarea concediului de odihnă, concediului fără plată sau a altor tipuri de concediu. Se completează și se depune la departamentul HR sau la angajator. Bloc cu 100 file, în format A4.

Varianta

Cantitate

16 RON / carnet

Comandă acum

Cererea de concediu este formularul prin care salariatul solicită formal angajatorului aprobarea absenței de la locul de muncă pentru concediu de odihnă, concediu fără plată sau alte tipuri de concediu prevăzute de lege. Formularul conține datele angajatului, tipul concediului solicitat, perioada (de la - până la), numărul de zile lucrătoare și o secțiune de aprobare semnată de conducătorul direct și de responsabilul HR. Disponibil standard (cu antet generic) sau personalizat cu datele firmei tale: denumire, CUI, sediu social și numerotare proprie - varianta personalizată poate include pre-tipărit tipurile de concediu disponibile în firma ta și rubrica „Sold zile concediu rămas".

Personalizează cu datele firmei tale

Adaugă logo-ul, CUI-ul, adresa și contul IBAN direct pe formular. Arată profesionist și economisești timp la fiecare completare.

Află mai mult despre personalizare →

Întrebări frecvente despre cerere de concediu

Minimum 20 de zile lucrătoare pe an (Codul muncii, art. 145). Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani primesc cel puțin 3 zile lucrătoare suplimentare (art. 147).

Nu — cererea de concediu este un instrument operațional și probatoriu: dovedește solicitarea salariatului și aprobarea angajatorului, în cadrul programării concediilor (art. 148). Formularul tipizat standardizează exact acest circuit.

Dacă salariatul nu a putut efectua concediul din motive justificate, angajatorul este obligat să îl acorde într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul (art. 146 alin. (2)). Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului de muncă (art. 146 alin. (3)).

În cadrul perioadelor de concediu deja programate, Codul muncii prevede solicitarea cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuare (art. 148 alin. (4)); termenele curente pentru zilele izolate se stabilesc prin regulamentul intern.