Condică de prezență

Condica de prezență este registrul în care se consemnează prezența zilnică a angajaților: ora de sosire, ora de plecare și absențele motivate sau nemotivate. Evidența zilnică a orelor de muncă este obligatorie pentru orice angajator (Codul muncii, art. 119); condica este forma consacrată de a o ține. Registru cu 100 file, în format A4. Copertă carton duplex 250 g/mp (opțional mucava caserată).

Varianta

Copertă

Preț

1-9 carnete	18 lei/carnet
10+ carnete	16 lei/carnet

Comandă telefonic: 0754 324 098

Condica de prezență este registrul în care fiecare angajat semnează la venire și la plecare, consemnând prezența sau absența sa la locul de muncă. Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat și de a o supune controlului inspectorilor de muncă ori de câte ori se solicită (Codul muncii, art. 119 alin. (1)); condica de prezență este forma obișnuită a acestei evidențe. Registru cu 100 file, în format A4. Registrul este legat și numerotat, cu o filă per zi sau cu rubrici pentru mai mulți angajați pe aceeași pagină. Disponibil standard (cu antet generic) sau personalizat cu datele firmei tale: denumire, CUI, sediu social și numerotare proprie - varianta personalizată poate include pre-tipărit lista angajaților și departamentele aferente, eliminând completarea repetitivă a numelui la fiecare filă.

Personalizează cu datele firmei tale

Adaugă logo-ul, CUI-ul, adresa și contul IBAN direct pe formular. Arată profesionist și economisești timp la fiecare completare.

Află mai mult despre personalizare →

Întrebări frecvente despre condică de prezență

Codul muncii (art. 119) obligă angajatorul să țină la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu orele de începere și de sfârșit ale programului — dar nu impune un formular anume. Condica de prezență este instrumentul consacrat prin care această obligație se îndeplinește și se probează la controlul ITM.

Condica se semnează zilnic de fiecare angajat la venire și la plecare — este dovada prezenței. Fișa de pontaj centralizează lunar orele lucrate (normale, suplimentare, concedii) și stă la baza calculului salarial. Cele două se completează reciproc.

Pentru salariații mobili și cei care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea lor specifică (art. 119 alin. (2) din Codul muncii). Pentru telesalariați, contractul individual de muncă precizează modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate (Legea nr. 81/2018, art. 5 alin. (2) lit. e)). Condica rămâne forma obișnuită pentru personalul de la sediu.

Nu. REGES-Online (HG 295/2025) este noul registru general de evidență a salariaților — a înlocuit Revisal. Obligația separată de a ține evidența zilnică a orelor lucrate (art. 119) rămâne neschimbată și se îndeplinește în continuare prin condică sau pontaj.